社内制度

• 部門ごとの独立採算体制

  責任と裁量のある体制で、それぞれの部門がスピーディに判断・行動できる環境です。

• 資格取得支援制度

  業務に必要なフォークリフトなど、各種資格取得を全額会社負担でサポート。

• 昇給・賞与制度

  年1回の昇給および年2回（夏・冬）の賞与実績あり。成果によっては高評価による支給もされます。

レクリエーション

• 社内交流イベント

  BBQや親睦会など、部署を越えた交流イベントを開催。

  

働きやすい職場環境

• 休日・休暇制度

  週休2日制で、GW・夏季・年末年始の長期休暇も取得可能

• 基本制度の充実

  社会保険完備、交通費支給、制服貸与、社内スマホ貸与など、安心して働ける環境が整っています

• 働きやすい職場認定制度

  働きやすい職場認定（1つ星）
  本社・京都共同配送センター・大阪共同配送センターの3拠点にて国土交通省創設の自動車運送事業者対象の『働きやすい職場認定制度』を取得しました。

  

安全への取り組み（Gマーク）

• Gマーク取得拠点

  京都・大阪の2拠点が「安全性優良事業所（Gマーク）」に認定され、高水準の安全管理体制を実現しています。

  

• 先端装備による安全強化

  全車両にGPS、ドライブレコーダー、デジタコ、車間距離警報、車線逸脱警報などを装備し、安全運行を徹底。

• 定期的な教育・確認活動

  安全講習や危険予知訓練（KYT）、現場巡視などを通じて、常に安全文化を維持しています。

SDGs宣言

SDGsが掲げる目標達成に向け、下記のとおり宣言いたします。

• 品質と安全の両立で築く物流の未来

  安全を最優先とした輸送品質の向上に取り組み、社会を支える安定した物流の実現を目指してまいります。
  【主な取組】
  ・安全性優良事業所（Gマーク）の認定取得を通じた高水準の安全管理体制の実現
  ・災害時に対応可能な事業継続体制（BCP）の整備

  

  

  

  

• 地球にやさしい選択を

  緑豊かな環境を守るため環境負荷の低減に努めてまいります。
  【主な取組】
  ・配送ルートの見直しや、共同配送など積載効率向上によるＣＯ₂排出量の削減
  ・再生可能エネルギーの利用として太陽光パネルの設置や省エネ推進のため施設照明のＬＥＤ化

  

  

  

  

  

• 一人ひとりが輝けるステージを

  従業員が安心して働き、成長できる職場環境を推進してまいります。
  【主な取組】
  ・業務上必要な資格取得の支援
  ・多様な人材の活躍推進によるダイバーシティ経営の実践
  ・国土交通省創設の「働きやすい職場認定制度」の取得

  

  

  

  

  

• 愛される企業として

  地域社会との共生を大切にし、持続可能な地域づくりに貢献してまいります。
  【主な取組】
  ・地元人材の積極的な採用
  ・地域の業者を優先的に取引し地域活性化への貢献
  ・市や福祉施設への寄付活動
  ・災害時における協力体制の整備